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                • 频繁跳槽,比找不到工作更可怕
                  来源:前包人力 浏览次数:1272 发布时间:2020-04-26 15:02:54

                  疫情日见好转,求职市场逐渐回暖,不少人开始蠢蠢欲动计划跳槽,但对于那些频繁跳槽的人的说却需要十分谨慎,频繁跳槽对职场人都有哪些负面影响?


                  1、容易给HR带来负面印象


                  面对跳槽频繁的求职者,HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验,然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高,甚至是不负责任,而不是求职者在老东家所遭受过的发展空间有限或者待遇不公平等其他问题。


                  2、模糊个人发展路线


                  不知道从什么时候开始,频繁跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方法。心理学上有一个“不值得定律”,即人们认为不值得做的事情,就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作,就算面对了也无法提起热情。因此,求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作,从而打乱职业规划,使个人发展路线模糊。


                  那么,如何高效跳槽才更有利于职场晋升?


                  1、深谋远虑,紧跟职业规划跳槽


                  如今百业萧条,经济市场受到重创,导致本应是“金三银四” 的求职季大幅遇冷。不少求职者也因此罔置职业规划,在求职市场上“饥不择食”,最后发现工作远离初衷,只能跳槽收场作罢。因此,跳槽前做好职业规划就非常重要,它除了能纵向指导职业梯度,也能横向稳定求职方向。 


                  2、调整思路,把职业期许从收入向成就感转变


                  许多人用收入高低来衡量一份工作的好坏,同时认为薪酬价格等同于个人价值。从马斯洛的需要层次学来说,这样的思维还处于底层的生理需求期。换言之,求职者将成就感归因于追求温饱,那么只要薪酬不够高,都会让TA沮丧;但如果成就感是于追求工作技能的提升,那么不断地进步才能让TA满足。


                  关于跳槽,知乎上有一条高赞回复:“没有人是通过换游泳池学会游泳的”。每个企业都像游泳池,我们无论去到哪个游泳池,都有可能遇上水质不好、泳道太短等问题,会游泳的人,就会从不断精进泳技中获得成就感,而不会游泳的人,将会陷入不进取且不断换泳池的死循环。


                  所以,个人价值决定了薪资收入,如果想要赚钱,就先让自己坚持下来,沉淀过后方能值钱。


                  3、不断学习,拓宽能力边界


                  查理·芒格说:“光靠已有的知识,我们在生活里走不了多远。”学习,从来都是性价比最高的投资。


                  在华为,有一个学习法则叫“721法则”,即70%的能力提升来自实践,20%来自于导师帮助,10%来自于课堂学习,执行该法则的现象在华为随处可见。例如:他们的软件工程师分为1级到9级,晋级的途径就是不断学习来通过考核从而晋级。而早在2017年,就共有3.4万多人通过华为iLearningX平台学习,人均学习109分钟,向自己所在职位的更高阶进发。


                  我们也不妨给自己的岗位设立好级数,不断通过学习拓宽自己的能力边界,思考自己的岗位横向还可以掌握哪些通用技能,纵向又能精进哪些专业技能,毕竟技多不压身,功到自然成。


                  这次疫情“黑天鹅”展翅带来的飓风,不止带来毁灭,也带来了生机。每一份工作没有好与不好之分,只有适不适合之说。


                  在适合的工作中精英求精,在不适合的工作中找出不足并不断弥补,我们才能在职场越战越勇。